대형 마트 라이프 코퍼레이션은 2018년 춘투에서 정규직의 임금을 정기 승급과 함께 3%이상 올릴 방침이다.
슈퍼 업계는 일손 부족이 과제에서 종업원의 대우를 개선하고 인재 확보와 판매 역량 강화를 도모한다.18년 춘투는 정부가 경제계에 3%의 임금 인상의 실시를 요구하는 가운데 이들의 움직임이 확산될 가능성이 있다.
긴키권과 수도권에서 264개를 전개하는 라이프는 17년 춘투는 2%를 올렸다.전국적인 시간당의 상승으로 종업원의 4분의 3이상을 차지하는 파트 직원 채용에 고전하고 있고 편의점이나 인터넷 슈퍼와의 경쟁도 격화 속에서 인력 투자가 필요하다고 판단하고 인상폭을 확대한다.
식품 슈퍼의 계산 담당 등 판매 직종의 유효 구인 배율은 계속 높으며, 전국의 11월 판매 직종의 유효 구인 배율은 전년 동월 대비 0.34%포인트 늘어난 2.2배.라이프가 지반으로 하는 오사카 부에서는 0.3%포인트 늘어난 1.95배였다.